您好，关于未成年可以从事的打工类型，这实际上是一个需要细致解答的问题，因为它涉及到法律对未成年人的保护以及用工的合法性。

首先，我们要明确一个核心概念：童工。根据《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确禁止使用童工，因为未成年人身心发育尚未成熟，过早进入劳动市场可能对其身心健康造成不良影响，同时也剥夺了他们接受教育的权利。

那么，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，我们称之为未成年工。虽然他们相较于童工在法律上有了更多的劳动权利，但仍然受到一定的保护和限制。具体来说：

1. 可从事的劳动类型：

   • 未成年工可以从事一些适合其年龄和身心特点的劳动，但应避免从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动。
   • 同时，根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违法使用童工，将面临严重的法律后果，包括高额罚款、吊销营业执照等。
   • 对于违法使用未成年工（如在不适宜场所招用）的行为，同样会受到法律的制裁，包括罚款、责令改正等。

3. 建议：

   • 对于未成年人而言，最好的选择是继续接受教育，提升自己的知识和技能水平，为将来的职业发展打下坚实的基础。
   • 如果确实有需要打工的情况，应确保自己已满16周岁，并选择适合自己年龄和身心特点的劳动类型。
   • 同时，家长和学校也应加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的劳动观念和价值观。

综上所述，未成年人（特别是未满16周岁的童工）在法律上是被严格保护，禁止从事劳动的。而已满16周岁的未成年工虽然可以从事一些劳动，但也受到一定的限制和保护。因此，建议未成年人优先选择接受教育，提升自己的综合素质，为将来的职业发展做好准备。