试岗期没有工资，在大多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论处于何种阶段，包括试岗期。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款进一步强调了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，也应参照此标准执行。
合法与违法情形分析
合法情形：
- 在某些特殊情况下，如艺术培训等行业，试岗期可能主要是让求职者了解工作环境和流程，而非实际提供劳动。若双方有明确约定且不违反法律，用人单位可能不支付试岗期工资。但这种情况较为罕见，且必须确保不侵犯劳动者的基本权益。
违法情形：
- 未明确告知或约定与法律法规相抵触：如果用人单位在试岗前未明确告知劳动者试岗期无工资，或虽有告知但违反了劳动合同法等相关法规，则构成违法。
- 试岗期过长且不支付工资：试岗期通常不应超过一个月，若超过此期限仍不支付工资，则明显违法。
劳动者权益保护
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，要求支付试岗期工资。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
- 劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供相关证据证明自己在试岗期提供了劳动但未获报酬。
实际建议
- 了解权益：劳动者在入职前应了解自己的权益，包括试岗期是否应支付工资等。
- 保留证据：在试岗期间，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 及时维权：若发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，试岗期没有工资在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。