法律规定的劳务派遣的“三性”范围是指临时性、辅助性和替代性，以下是对这三个特性的详细解释：

1. 临时性：

   • 定义：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
   • 目的：通过设定临时性的标准，引导用人单位在真正需要短期用工的情况下才选择劳务派遣，避免滥用劳务派遣制度。

2. 辅助性：

   • 定义：辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
   • 判断标准：在认定辅助性岗位时，应综合考虑岗位是否为单位主营业务提供服务、是否属于非主营业务岗位以及该岗位的工作性质和内容等因素。同时，用人单位在制定辅助性岗位目录时，需要经过职工代表大会或者全体职工的讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 目的：将劳务派遣限定在辅助性岗位上，有助于防止用人单位将核心业务或关键岗位外包给劳务派遣单位，从而保护劳动者的合法权益和就业稳定性。

3. 替代性：

   • 定义：替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
   • 特点：替代性岗位具有临时性和可替代性的特点。当原岗位的劳动者能够返回工作时，替代者应当退出该岗位。
   • 目的：允许在特定情况下使用劳务派遣来填补临时的人员空缺，但要求这种替代是暂时的，并且一旦原岗位的劳动者能够返回工作，替代者就应当离开。

综上所述，劳务派遣的“三性”范围明确了劳务派遣的适用范围，旨在保护劳动者的合法权益，防止劳务派遣的滥用。如果您在劳务派遣方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。