事业单位工勤人员判缓刑，通常面临被开除公职的风险，但也存在特殊情况可能不会被开除，具体取决于犯罪性质、情节严重程度、工作表现及地方政策等多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：会被开除公职

1. 法规依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。这一规定同样适用于事业单位工勤人员。

2. 缓刑性质：

   • 缓刑虽非实际执行有期徒刑，但属于刑事处罚的一种执行方式。因此，从一般规定来看，事业单位工勤人员被判缓刑，通常会面临被开除公职的后果。

二、特殊情况：可能不会被开除公职

1. 特殊岗位或情形：

   • 对于承担涉及重大公共利益、国家机密等特殊任务的事业单位工勤人员，且其岗位暂时难以替代的，在综合考虑各种因素后，有可能经过特殊的审批程序，暂不给予开除处分。但这种情况极为罕见，需满足严格的条件并经过严格的审批流程。

2. 地方性规定或政策：

   • 某些地方可能会根据本地的实际情况，出台相对灵活的政策或规定。例如，对于犯罪情节较轻、社会危害不大、具有悔罪表现且在工作中表现一贯良好的事业单位工勤人员，在符合一定条件下，可能会给予从轻处理，而不一定直接开除公职。但这些地方性规定必须在法律和政策的框架内进行，且不能与上位法相冲突。

3. 其他考量因素：

   • 除了上述特殊情况外，事业单位工勤人员在被判缓刑后是否会被开除公职，还可能受到其犯罪性质、情节严重程度、平时工作表现、对单位的贡献以及单位内部规章制度等因素的影响。例如，如果工勤人员平时工作表现优秀，对单位有重大贡献，且犯罪情节轻微，那么单位在处理时可能会更加谨慎，考虑给予从轻处理。

三、法律建议与指导

1. 了解自身权益：

   • 事业单位工勤人员如果被判缓刑，应首先了解自身所处的具体情境和可能面临的后果。这包括了解相关法律法规、单位内部规章制度以及地方性政策等。

2. 积极配合调查与处理：

   • 在面对法律问题时，应积极配合相关部门的调查和处理工作。这有助于展示自己的悔罪态度，争取减轻处分的可能性。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对处理结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和指导。

总结来说，事业单位工勤人员被判缓刑后是否会被开除公职，并非一概而论。在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，并结合实际情况做出合理判断。如果面临此类情况，建议及时了解自身权益和义务，并积极配合调查和处理工作，以争取最有利的结果。