您好，关于离职工资赔偿标准的问题，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的问题。不过别担心，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析不同情形下的离职赔偿标准。
一、经济补偿的情形及标准
经济补偿是用人单位在特定情形下，因劳动合同解除或终止而向劳动者支付的补偿费用。具体标准如下：
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
适用情形：
- 协商一致离职：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
- 劳动者被迫离职：因用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规情形，劳动者解除劳动合同的。
- 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等情形进行经济性裁员的。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止的。
- 用人单位主体资格丧失：如用人单位被宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的。
特殊情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿金外，还需支付医疗补助费。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任而被解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行且双方无法就变更达成一致而被解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
二、赔偿金的情形及标准
赔偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的具有惩罚性的费用。具体标准如下：
赔偿标准：
- 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
适用情形：
- 用人单位在不符合法定解除条件的情况下单方解除劳动合同。
- 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未提前通知工会或全体职工、未听取意见、未报告劳动行政部门等。
三、职工主动辞职的特殊情形
一般情况下，职工主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿金。但存在以下特殊情形时，即使职工主动辞职，用人单位也可能需要支付经济补偿金：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违法且损害劳动者权益。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
- 用人单位违反法律、行政法规强制性规定。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在这些特殊情形下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
四、经济补偿金的支付方式及注意事项
- 支付方式：经济补偿金应在办理工作交接时由用人单位一次性支付给劳动者。
- 注意事项：
- 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，离职赔偿标准需根据劳动合同的类型、解除原因、工作年限以及劳动者的工资水平等多方面因素来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他具体问题或需要更详细的解答，请随时告诉我。