上班不给工资条是违法的，劳动者有权要求单位提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第六条：明确规定用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定确保了劳动者对其工资构成的知情权。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位在招用劳动者时，有义务如实告知劳动者包括劳动报酬在内的多项工作信息。工资条作为劳动报酬的具体体现，是劳动者了解自己收入情况的重要途径。
二、工资条的重要性
工资条对于劳动者而言，具有不可或缺的作用：
- 清晰了解工资构成：工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。这有助于劳动者全面了解自己的收入情况。
- 监督工资支付：通过核对工资条，劳动者可以及时发现并解决工资支付中的问题，如工资被克扣或少发等。
- 维权依据：在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。
三、法律责任与后果
若用人单位违反法律规定，不向劳动者发放工资条，将面临以下法律责任：
- 责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位限期改正其不提供工资条的行为。
- 赔偿责任：若因不发工资条给劳动者造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。
四、劳动者维权途径
面对用人单位不发工资条的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求发放工资条，并指出这是法律规定的义务。
- 行政举报：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
- 法律救济：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
五、实际案例与启示
在实际生活中，因用人单位不发工资条而引发的劳动纠纷并不少见。例如，某劳动者因未收到工资条，无法核实自己的加班工资是否足额发放，最终通过法律途径成功维权。这一案例告诉我们，工资条不仅是劳动者了解自己收入情况的重要依据，也是维护自己合法权益的有力武器。
综上所述，上班不给工资条是违法的，劳动者有权要求单位提供工资条以保障自己的知情权和监督权。在遇到此类问题时，劳动者应积极采取合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。