实习期与试用期在多个方面存在显著的区别，下面我将从目的、身份、性质以及相关法律规定等角度为您详细阐述：
一、目的不同
试用期：这是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限。其主要目的是让用人单位和劳动者相互了解、选择，确保劳动者能够胜任工作，同时用人单位也能提供符合劳动者期望的工作环境和待遇。试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的。
实习期：这是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位进行的学习锻炼。实习期的主要目的是让学生将所学理论知识与实践相结合，增强实际操作能力，为将来的就业做好准备。
二、身份不同
试用期：处于试用期内的只能是劳动者，即已经与用人单位建立劳动关系，并按照劳动合同约定提供劳动的人员。
实习期：处于实习期的一般是在校学生，他们尚未毕业，未与用人单位建立劳动关系，而是以学习锻炼为目的在用人单位进行实践活动。
三、性质不同
试用期：是用人单位招用劳动者后的考察期，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规范。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
实习期：是学生的社会实践活动，不视为就业，未建立劳动关系。因此，实习期不受劳动法律法规的直接规范，但实习单位与学生之间通常会签订实习协议，明确双方的权利和义务。
四、相关法律规定
试用期：根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期解除劳动合同也有严格的条件限制，用人单位不得随意解聘劳动者。
实习期：由于实习期不视为就业，因此不适用劳动法律法规中关于工资、社会保险等方面的规定。但实习单位应为学生提供必要的劳动保护和安全条件，确保学生的人身安全。
综上所述，实习期与试用期在目的、身份、性质以及相关法律规定等方面都存在显著的区别。希望这些解释能够帮助您更好地理解这两个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。