裁员补偿标准中的“N+1”是一个常用的经济补偿方案，具体含义如下：

一、“N”的含义

“N”代表劳动者在本单位工作的年限，具体计算方式如下：

• 每满一年：按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
• 不满六个月：向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、“+1”的含义

“+1”指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这通常被称为“代通知金”，适用于以下情形：

• 用人单位未提前三十天以书面形式通知劳动者本人，就解除了劳动合同。

需要注意的是，如果劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿的情形（如严重违反用人单位的规章制度等），则不适用“N+1”的补偿标准。

三、裁员补偿金的税务处理

• 裁员经济补偿金达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。
• 用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

四、裁员补偿金的支付时间

• 用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。
• 依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿金和结算工资。

综上所述，“N+1”补偿标准是一个结合了劳动者工作年限和额外代通知金的综合补偿方案，旨在保障劳动者在裁员过程中的合法权益。