单方面解除劳动合同的赔偿金额，主要取决于解除的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细解析：

一、合法解除劳动合同的情形

1. 无需支付经济补偿金或赔偿金的情形：

   • 当劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错时，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 需支付经济补偿金的情形：

   • 若用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）或劳动者不能胜任工作等原因依法解除劳动合同，则需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算标准：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资有上限规定）

示例：

• 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。

二、无过失性辞退的情形

• 适用于劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。
• 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金（计算标准同上）。

三、违法解除劳动合同的情形

• 若用人单位在不符合法定解除条件下单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
• 违法解除时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：

• 继续使用上面的示例，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为40000 × 2 = 80000元。

四、其他注意事项

1. 解除劳动合同代通知金：

   • 在特定情形下（如医疗期满解除、不能胜任工作解除等），若用人单位未提前30日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不影响经济补偿金或赔偿金的支付。

2. 奖金等福利待遇的处理：

   • 若奖金属于工资总额的组成部分且固定发放（如季度奖、年终奖等），则应将其平均到相应月份计入月工资，作为经济补偿的计算基数。
   • 若奖金是临时性、不稳定且不规律的奖励，则一般不纳入经济补偿的计算基数。

五、综合建议

• 劳动者在面临用人单位单方面解除劳动合同时，应首先判断解除的合法性，并根据自身情况对照上述规定确定是否有权获得经济补偿金或赔偿金。
• 如有争议，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），并向用人单位提出协商或申请劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。

希望以上解析能帮助你更好地理解单方面解除劳动合同的赔偿问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。