结论前置：带薪休假期间是否包含绩效工资，需根据绩效工资的性质、用人单位的规章制度以及相关法律法规综合判断。一般情况下，若绩效工资是固定发放且与出勤不直接相关，则带薪休假期间应包含绩效工资；若绩效工资与出勤或工作成果直接相关，并受到合法规章制度的明确规定，则可能根据具体情况合理扣除部分绩效工资。
详细分析
一、不应扣除绩效工资的情形
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、绩效工资等全部劳动报酬。
- 若绩效工资是基于员工的整体工作表现和业绩综合评定，且员工休假前已完成任务和指标，则休假期间不应扣除绩效工资。
实例说明：
- 例如，小张所在公司按季度评估绩效，他在某季度内完成了所有任务，之后依法休年假。此时，公司不应因其休假而扣除其该季度的绩效工资，因为小张已经完成了工作任务，绩效工资是其应得的劳动报酬。
二、可能扣除绩效工资的情形
绩效工资与出勤或工作成果直接相关：
- 如果单位的绩效工资发放明确与特定工作任务完成情况、工作成果产出等直接相关，且员工在带薪休假期间确实无法完成相应任务或产生工作成果，同时单位有明确的、经过民主程序制定并公示的绩效考核制度对此有规定，那么根据实际情况对绩效工资进行合理调整可能是被认可的。
- 但需注意的是，即使在这种情况下，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。
双方另有约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或其他书面协议中，对带薪休假期间的绩效工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
- 这种约定必须是双方真实意思的表示，且不损害劳动者的合法权益。例如，双方可能约定在带薪休假期间，只支付基本工资，不支付与出勤或工作成果直接相关的绩效工资。
三、劳动者权益保护
- 劳动者在主张带薪休假期间的工资待遇时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及绩效工资的发放情况。
- 若用人单位存在未支付或未按约定支付带薪休假期间工资（包括绩效工资）的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
总结与建议
- 在处理带薪休假期间绩效工资的问题时，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果企业有特殊的绩效考核需求或约定，应在与员工签订劳动合同时明确约定，并确保约定的内容合法、合理、有效。
- 员工也应了解自己的权益，如遇到企业违法扣减绩效工资的情况，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的权益。
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