第一年没有年假不一定不符合劳动法，具体需根据劳动者的工作年限和用人单位的实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”这一条款明确了劳动者在连续工作满一年后有权享受带薪年休假。然而，对于新入职的员工，即在其工作的第一年内，是否享有年假，法律并未直接规定必须给予。
同时，《职工带薪年休假条例》第三条进一步细化了年假的计算方式：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这里的“累计工作”指的是劳动者在不同用人单位工作期间的总和，而非仅指在当前用人单位的工作时间。
二、实际情况分析角度
新入职员工：
- 如果劳动者是首次参加工作，或者虽然之前有过工作经历但中断了一段时间后重新就业，且在当前用人单位连续工作未满一年，那么按照法律规定，其在这一年内不享有带薪年休假。这是合理的，因为年假是对劳动者长期服务的奖励，而新入职员工尚未达到这一标准。
特殊情况下的年假：
- 尽管一般情况下新入职员工在第一年不享有年假，但如果劳动者在入职前已连续在其他单位工作满一定年限（如一年以上），并且能够提供相应的证明（如社保缴纳记录、劳动合同等），有些用人单位可能会根据其累计工作年限给予一定的年假待遇。但这并非法律的强制要求，而是用人单位的自主决定。
用人单位的内部规定：
- 除了法律规定外，用人单位还可以根据自身情况制定更具体的年假政策。例如，一些用人单位可能会在规章制度中明确规定新员工在试用期内不享有年假，或者在入职满一定月数后开始计算年假。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
三、法律后果与建议
- 如果用人单位未按照法律规定给予劳动者应有的年假待遇，劳动者有权向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求用人单位限期改正。
- 如果用人单位逾期不改正，劳动者还可以要求用人单位支付年休假工资报酬，并可能获得额外的赔偿金。
- 建议：作为劳动者，在入职前应了解用人单位的年假政策，并在劳动合同中明确约定年假的相关条款。如果用人单位未按照约定给予年假待遇，劳动者应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
综上所述，第一年没有年假是否合法需根据具体情况判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。