用工合同到期后员工不续签，是否有经济补偿需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位不续签的情况

1. 需要支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：员工小张在公司工作4年，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付小张4个月工资作为经济补偿。

2. 无需支付经济补偿：

   • 若用人单位在合同到期前提出维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，但劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动者不续签的情况

1. 用人单位降低条件导致劳动者不续签：

   • 若用人单位在合同到期后提出续签，但降低了原来的劳动条件（如降薪、增加工作强度等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 示例：原合同约定月薪6000元，续签时公司提出降为5500元，劳动者拒绝续签，公司需支付经济补偿。

2. 用人单位维持或提高条件劳动者仍不续签：

   • 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者主动提出不续签时，用人单位无需支付经济补偿。这体现了劳动者对职业发展的自主选择权。
   • 示例：公司提出保持原工资待遇不变且增加一些福利待遇续签合同，劳动者因个人原因（如计划创业、搬家等）拒绝续签，公司无需支付经济补偿。

三、实际操作建议

• 对于劳动者：在合同到期前，应仔细考虑是否续签，并了解用人单位提出的续签条件。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时与用人单位沟通，或寻求法律帮助。
• 对于用人单位：在处理合同到期不续签的问题时，应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动合同续签事宜。如果决定不续签或提出降低劳动条件的续签，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿（如需）。

四、争议解决途径

在合同到期不续签过程中，若双方产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：双方可以尝试通过友好协商解决争议。
2. 投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
3. 劳动仲裁：双方可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
4. 诉讼：如果对仲裁结果不满，双方还可以向法院提起诉讼。

综上所述，用工合同到期后员工不续签是否有经济补偿，取决于具体的情况和法律规定。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律知识，以便在遇到此类问题时能够做出正确的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。