结论前置：公务员因过失犯罪，并非必然会被开除公职，而是存在一些特殊情况可以不予开除。这些特殊情况主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，并结合案件具体情况、公职人员表现等因素综合判断。
一、可以不予开除的特殊情况
案件情况特殊，撤职更为适当
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需要报请上一级机关批准。这里的“特殊情况”可能涉及公职人员的政治表现、工作业绩、一贯操守，以及犯罪行为的性质、社会影响等因素。
- 举例：某公职人员因过失导致工作失误，但并未造成严重后果，且该公职人员平时表现良好，工作业绩突出，此时单位可能认为撤职更为适当，从而不予开除。
犯罪情节轻微，未造成严重后果
- 若过失犯罪行为情节轻微，未对国家利益、公共利益或他人合法权益造成严重损害，且公职人员在事后积极采取措施弥补损失、消除影响，可酌情考虑不予开除。
- 举例：某公职人员因疏忽大意导致文件丢失，但及时找回并未造成实际损失，且该公职人员主动承认错误并积极改正，单位可能不会开除其公职。
存在法定从宽情节
- 如自首、坦白、认罪认罚等法定从宽情节，可能影响处分决定。若公职人员过失犯罪后主动投案，如实供述罪行，可能被认定为自首，从而减轻处分。
- 举例：某公职人员因过失犯罪后主动向单位报告，并如实交代犯罪事实，积极配合调查，单位可能根据其自首情节，从轻或减轻处分，不予开除。
单位内部纪律处分替代开除
- 部分单位可根据内部规定，对过失犯罪的公职人员给予警告、记过、降级等处分，而非直接开除。这通常适用于犯罪情节较轻，且公职人员有悔过表现的情况。
- 举例：某事业单位员工因过失导致安全事故，但未造成人员伤亡，单位根据内部规定给予其记大过处分并调离岗位，保留其公职。
二、特殊注意事项
- “国家利益遭受重大损失”的界定：需结合具体案情判断。例如，经济损失达到一定数额（如50万元以上）、造成恶劣社会影响等，可能被认定为重大损失。若过失犯罪未造成此类重大损失，则可能不予开除。
- “情节较轻”的认定标准：需综合考量主观过错程度、行为手段、危害后果等因素。例如，某公职人员因操作失误导致小额资金损失，与故意挪用公款相比，情节明显较轻，可能不予开除。
- 单位自主裁量权：单位在处理时可结合公职人员的一贯表现、悔过态度等，依法依规作出合理决定。因此，即使公职人员因过失犯罪被判处刑罚，单位也可能根据具体情况决定不予开除。
三、综合建议
- 了解法律法规：公职人员应了解《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，明确过失犯罪可能面临的法律后果。
- 积极配合调查：若因过失犯罪被调查，应主动配合调查，如实交代问题，争取从轻或减轻处分。
- 寻求法律帮助：在面临开除公职等严重后果时，可寻求专业律师的帮助，了解自身权益和可能的法律救济途径。
总之，公务员因过失犯罪是否会被开除公职，需根据具体情形以及相关法律法规来判断。在存在特殊情况时，如案件情况特殊、犯罪情节轻微、存在法定从宽情节或单位内部纪律处分替代开除等，公职人员可能不被开除公职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。