当劳动合同未到期，而用人单位决定辞退员工时，关于赔偿的问题，这确实是一个需要细致考虑和依据法律法规来处理的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、赔偿的基本原则
赔偿的金额和方式，主要取决于用人单位辞退员工的理由是否合法，以及是否遵循了相应的法定程序。如果用人单位是合法解除劳动合同，那么赔偿可能包括经济补偿或者无需赔偿（在特定情形下）；如果用人单位是违法解除劳动合同，那么就需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、合法解除劳动合同的情形及赔偿
- 无需支付经济补偿的情形：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工有严重违反用人单位规章制度的行为；
- 员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正；
- 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 员工被依法追究刑事责任。
在这些情形下，用人单位无需支付经济补偿即可解除劳动合同。
- 需支付经济补偿的情形：
- 经济补偿的计算标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体适用情形包括但不限于：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的；员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；企业依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
三、违法解除劳动合同的情形及赔偿
如果用人单位无法定理由或违反法定程序解除劳动合同，那么就属于违法解除。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，如果用人单位以员工怀孕为由辞退员工，这就属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
四、维权途径
如果员工与用人单位就辞退赔付问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地的劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
五、总结与建议
合同未到期时单位辞退员工的赔付方式，确实需要根据具体情况和法律法规来确定。我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到妥善维护。同时，用人单位也应该严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。希望这些信息能对您有所帮助。