关于实习生是否有离职证明的问题，这主要取决于实习的具体情况和实习协议中的约定。

首先，我们需要明确的是，实习生与正式员工在劳动关系上存在差异。实习生通常是在校学生，他们参与实习主要是为了获取实践经验，而非建立长期的劳动关系。因此，实习生的权益保护可能不如正式员工那么全面。

然而，在实习期间，如果实习生与用人单位签订了书面的实习协议，并且协议中明确规定了离职的相关条款，包括离职证明的开具等，那么实习生在离职时是有权要求用人单位按照协议开具离职证明的。

如果实习协议中没有明确规定离职证明的相关条款，或者实习生与用人单位之间没有签订书面的实习协议，那么实习生在离职时可能难以直接要求用人单位开具离职证明。但即便如此，实习生仍然可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见并开具离职证明。

另外，值得注意的是，即使实习生没有离职证明，这通常也不会对他们的学业或未来的求职造成太大的影响。因为实习经历本身的价值并不完全取决于是否有离职证明，而更多地取决于实习生在实习期间所获得的实际经验和技能。

建议：

1. 在入职前，尽量与用人单位签订书面的实习协议，并明确规定离职的相关条款，包括离职证明的开具等。
2. 在实习期间，保留好与用人单位的沟通记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。
3. 如果离职时用人单位拒绝开具离职证明，可以尝试与用人单位进行沟通协商，或者寻求学校、老师或相关部门的帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。