公休假（即法定年休假）是不包含双休日在内的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 公休假（法定年休假）的定义与天数：

   • 公休假，也称为法定年休假，是劳动者在连续工作一年以上后，依法享受的带薪年假。这一制度旨在保障劳动者的休息权益，使其能够在长时间工作后得到充分的休息和放松。
   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作年限不同，年休假天数也有所差异。具体来说，已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 公休假与双休日的关系：

   • 双休日是劳动者每周常规的休息时间，通常指每周的周六和周日。而公休假是劳动者在连续工作一定年限后享受的带薪年假，两者是独立的休息休假制度。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日（即双休日）不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，双休日不会被算入其中。例如，如果职工有5天的年休假，他选择从周一到周五这五天进行休假，那么即便这期间包含了两个双休日，他实际享受的年休假时长仍然是这五个工作日，而非将双休日也计算在内的七天。

3. 公休假期间的薪酬待遇：

   • 职工在享受公休假期间，将享受到与正常工作相同的薪酬待遇。这是为了保障职工在休假期间的经济利益不受影响，使其能够真正享受到休息的权利。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 职工在享受公休假时，应合理规划休假时间，避免与法定节假日或双休日重叠，以确保能够充分休息并享受自己的合法权益。
   • 用人单位应依法保障职工享受公休假的权利，不得随意剥夺或缩减职工的年休假天数。如果用人单位违反相关规定，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 公休假是劳动者的一项重要权益，它独立于双休日和法定节假日之外，是劳动者在连续工作一定年限后享受的带薪年假。
• 职工在享受公休假时，应充分了解自己的权益，合理规划休假时间，并确保在休假期间享受到与正常工作相同的薪酬待遇。
• 如果用人单位违反相关规定剥夺或缩减职工的年休假天数，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

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