医院不让出去进修，这确实是一个涉及员工权益与医院管理规定之间平衡的问题，不过，从法律角度来看，医院一般不能无理由地阻止员工合理的进修需求。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从劳动合同与医院规章制度的角度
劳动合同约定：首先，你需要查看你与医院签订的劳动合同中是否有关于进修、培训的相关条款。如果合同中明确规定了你有权参加进修或医院有义务提供进修机会，那么医院阻止你进修就可能构成违约。
医院规章制度：其次，即使劳动合同中没有明确规定，你也需要查看医院的规章制度。如果医院的规章制度中规定了员工有权申请进修，并且没有设置不合理的限制条件，那么医院同样不能无理由地阻止你。
二、从员工权益与医院管理的平衡角度
员工权益：作为员工，你有权追求个人职业发展，包括参加进修以提升自己的专业技能。医院应当尊重并支持员工的合理进修需求，以促进员工的个人成长和医院的整体发展。
医院管理：当然，医院也有其管理需求，如确保医疗服务的连续性和稳定性。如果医院认为你的进修申请会影响到医院的正常运营，那么它可能会提出合理的限制条件或要求你承担一定的责任。但这种限制应当是合理且必要的，不能构成对员工权益的侵犯。
三、从法律救济途径的角度
协商沟通：如果医院阻止你进修，你可以首先尝试与医院进行协商沟通，了解医院的具体原因和考虑，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
申请调解或仲裁：如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构会根据你的具体情况和相关法律法规进行裁决。
提起诉讼：如果仲裁结果仍然不能满足你的需求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、具体建议
收集证据：在采取任何法律行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、医院规章制度、进修申请记录、医院阻止你进修的书面通知等。这些证据将有助于你证明自己的权益和医院的违约行为。
咨询专业意见：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，建议你咨询专业的法律人士（比如我），以获取更具体的法律建议和指导。
保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，医院不让出去进修并不是一个无法解决的问题。你可以通过查看劳动合同和医院规章制度、与医院协商沟通、申请调解或仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。