提拔试用期并非绝对不能晋升职级，但具体能否晋升需依据单位规章制度及劳动合同约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
单位规章制度角度：
- 许多单位在内部规章制度中会明确规定职级晋升的条件和程序，包括试用期的相关规定。如果单位规章制度中明确规定提拔试用期员工不得晋升职级，那么在该单位内，试用期员工通常无法晋升。
- 然而，如果单位规章制度中并未明确禁止试用期员工晋升职级，或者规章制度中存在模糊地带，那么试用期员工晋升职级的可能性就存在。此时，是否晋升可能取决于单位的实际决策和员工的个人表现。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了试用期员工不得晋升职级，那么该约定对双方均具有约束力，试用期员工在试用期内通常无法晋升。
- 如果劳动合同中并未对试用期员工晋升职级作出明确约定，或者约定较为模糊，那么试用期员工晋升职级的问题就可能需要根据单位规章制度、行业惯例以及双方协商来确定。
实际操作与行业惯例角度：
- 在实际操作中，不同单位对试用期员工晋升职级的态度可能存在差异。有些单位可能更注重员工的实际表现和潜力，愿意在试用期内给予晋升机会；而有些单位则可能更倾向于保守，选择在试用期结束后再进行职级晋升。
- 此外，行业惯例也可能对试用期员工晋升职级产生影响。在某些行业中，试用期晋升职级可能较为常见；而在其他行业中，则可能较为罕见。
法律建议：
- 如果你正处于提拔试用期，并希望了解自己是否能晋升职级，建议首先查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于试用期员工晋升职级的相关规定。
- 如果规章制度或劳动合同中并未明确规定，或者规定较为模糊，你可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的实际决策和态度。
- 在沟通过程中，你可以强调自己的工作表现、能力和潜力，以及晋升职级对单位和个人的积极影响，争取获得晋升机会。
可能后果：
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确禁止试用期员工晋升职级，而你强行要求晋升，可能会引发劳动争议，甚至导致劳动合同解除等不利后果。
- 如果单位规章制度或劳动合同中并未明确禁止，但单位拒绝晋升你的职级，你可以根据实际情况选择接受或进一步沟通协商，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，提拔试用期能否晋升职级并非一概而论，而是需要根据单位规章制度、劳动合同约定以及实际操作和行业惯例来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。