结论：劳动法本身并未在全国层面统一强制规定育儿假的具体天数和实施方式，但国家通过《人口与计划生育法》支持地方设立育儿假，且多地已通过地方性法规明确育儿假为强制性制度。具体是否强制、假期天数及申请条件需以您所在地区的规定为准。以下是详细分析：

一、国家层面：支持设立，但未统一强制

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：

   “符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。”
   该条款为地方设立育儿假提供了法律依据，但未强制全国统一实施，而是授权地方根据实际情况制定具体规则。

2. 政策导向
   国家通过立法鼓励地方出台育儿假政策，旨在减轻家庭育儿负担、促进人口均衡发展，但具体实施需依赖地方性法规。

二、地方层面：多数地区已明确强制实施

目前，北京、上海、广东、浙江、安徽等多数省份已通过地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》）明确育儿假制度，且具有强制性。例如：

1. 北京市

   • 规定子女满三周岁前，夫妻每人每年享受5个工作日育儿假。
     
   • 用人单位必须执行，否则可能面临劳动监察处罚。

2. 上海市

   • 子女三周岁前，夫妻每年各享受5天育儿假，且育儿假期间的工资按正常出勤发放。

3. 广东省

   • 子女三周岁前，夫妻每年各享受10天育儿假，假期天数全国较高。

关键点：地方性法规的效力范围仅限于该地区，且用人单位必须遵守。若您所在地区已出台育儿假规定，则用人单位拒绝安排育儿假可能涉嫌违法。

三、育儿假的核心规则（以地方规定为例）

1. 适用主体

   • 符合法律、法规规定生育子女的夫妻（包括一孩、二孩、三孩家庭）。
     
   • 部分地区可能要求子女户籍在当地，或父母一方为当地户籍。

2. 假期天数

   • 通常为每年5-10天（工作日或自然日依地方规定），部分地区按子女数量叠加（如多胞胎每多一个子女增加天数）。

3. 工资待遇

   • 育儿假期间工资按正常出勤标准发放，不得扣减绩效或奖金。

4. 申请流程

   • 职工需提前向单位申请，说明休假时间、事由，单位应审批并安排补岗。
     
   • 单位拒绝申请的，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、若用人单位不安排育儿假，如何维权？

1. 第一步：核查地方规定
   通过当地政府官网、人社局公众号或拨打12333（劳动保障热线），确认您所在地区是否已出台育儿假政策。

2. 第二步：与单位协商
   向单位提供地方性法规条文，要求按规定安排育儿假。若单位以“经营困难”“未收到通知”等理由拒绝，可明确告知其违法风险。

3. 第三步：投诉或仲裁

   • 向当地劳动监察大队投诉（通常需提交书面材料，如劳动合同、申请记录、单位拒绝证明）。
     
   • 若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张育儿假工资及赔偿（如单位违法解除合同，可要求继续履行合同或支付赔偿金）。

五、建议

1. 提前规划育儿假
   与配偶协商休假时间，避免与产假、年假重叠，最大化利用假期陪伴子女。

2. 保留证据
   申请育儿假时，通过邮件、书面申请等方式留存记录，防止单位否认收到申请。

3. 关注政策更新
   部分地区可能动态调整育儿假天数（如延长假期或扩大适用范围），及时通过官方渠道获取最新信息。

总结：育儿假在国家层面是“支持设立”的政策导向，在地方层面是“强制实施”的制度。若您所在地区已出台规定，用人单位必须安排育儿假；若未出台，则暂无法律强制依据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的政策细节或维权方案。