您好，关于春节期间安排正常上班并连续加班的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节期间加班工资的计算需根据加班时间的不同（法定节假日或休息日）来分别确定。

一、法定节假日加班工资计算

春节通常包含三天法定节假日，即农历正月初一、初二、初三。在这三天里安排劳动者加班的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体计算公式为：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准；21.75天是月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。

二、休息日加班工资计算

除了法定节假日外，春节假期还可能包含一些调休或休息日（如除夕、正月初四至初六等，具体根据国务院放假通知确定）。在这些天里安排劳动者加班且不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算公式为：

休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

若单位在这些休息日安排了补休，则无需支付加班工资。

三、具体示例

假设某劳动者月工资基数为6000元，春节期间他在初一至初三加班3天，初四至初六加班3天且单位未安排补休。那么他的加班工资计算如下：

1. 法定节假日（初一至初三）加班工资：

   • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
   • 加班工资 = 275.86 × 300% × 3 ≈ 2482.74元

2. 休息日（初四至初六）加班工资：

   • 加班工资 = 275.86 × 200% × 3 ≈ 1655.16元

3. 春节期间总的加班工资：

   • 总加班工资 = 2482.74 + 1655.16 = 4137.9元

四、注意事项

1. 月工资基数的确定：应确保月工资基数不低于当地最低工资标准，且按照劳动合同的约定执行。
2. 加班时间的记录：单位应准确记录劳动者的加班时间，以便正确计算加班工资。
3. 维权途径：若单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

综上所述，春节期间安排劳动者加班的工资计算需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。