针对您提出的“超龄劳动者工亡如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系认定、工伤认定以及赔付标准等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系及工伤认定

1. 劳动关系认定：

   • 如果超龄劳动者已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 如果超龄劳动者未享受上述待遇，且根据当地法律法规，可能被认定存在劳动关系，那么他们就有可能享受工伤保险待遇。

2. 工伤认定：

   • 在劳动关系的基础上，如果超龄劳动者在工作过程中发生工亡，且符合《工伤保险条例》规定的情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），那么可以申请工伤认定。
   • 需要注意的是，不同地区对于超龄劳动者的工伤认定标准和实践可能存在差异，因此需关注当地社保行政部门的具体执行标准。

二、赔付项目及标准

无论按工伤保险还是人身损害赔偿标准，赔付项目通常包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，用于保障死者丧葬的基本费用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，旨在给予家属一次性的经济补偿。

三、赔付途径

1. 用人单位有缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位为超龄劳动者缴纳了工伤保险，那么丧葬补助金、一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付。
   • 供养亲属抚恤金从工伤保险基金按月支付。

2. 用人单位未缴纳工伤保险或无法认定劳动关系：

   • 如果用人单位未为超龄劳动者缴纳工伤保险，或者无法认定劳动关系，那么全部工伤赔偿项目费用可能由用人单位承担，或者按人身损害赔偿标准由用工一方赔偿。
   • 在这种情况下，用人单位可能面临较大的经济赔偿责任，并可能因违反相关法规而受到行政处罚。

四、实际操作建议

1. 咨询专业律师：

   • 由于超龄劳动者工亡赔偿问题涉及复杂的法律关系和赔付标准，且不同地区规定存在差异，因此建议咨询当地专业律师以获取准确的信息和指导。

2. 准备充分证据：

   • 在申请工伤认定或提起赔偿诉讼时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资记录、医疗证明、死亡证明等，以支持自己的主张。

3. 关注时效问题：

   • 注意工伤认定和提起诉讼的时效要求，避免错过维权机会。一般来说，工伤认定申请应在事故发生之日起一定期限内提出，而提起诉讼的时效也可能因地区而异。

综上所述，超龄劳动者工亡的赔偿问题需综合考虑劳动关系认定、工伤认定标准、赔付项目及标准以及赔付途径等多个方面。在实际操作中，建议尽快咨询专业律师并根据具体情况制定合适的维权策略，以确保权益人的合法权益得到妥善保护。