申请联合劳动仲裁（这里我们理解为申请劳动仲裁，因为“联合劳动仲裁”并非一个标准法律术语，通常指的是涉及多方当事人的劳动仲裁，但申请流程与一般劳动仲裁相同）是一个系统且有序的过程，以下是我为您详细梳理的申请步骤及要点：
一、确认争议是否属于受理范围
首先，您需要明确您的争议是否属于劳动仲裁的受理范畴。劳动仲裁主要受理以下几类争议：
如果您的争议属于上述范畴，那么您就可以继续准备申请劳动仲裁了。
二、准备申请材料
申请劳动仲裁需要准备一系列的材料，包括但不限于：
劳动仲裁申请书：这是申请劳动仲裁的核心文件，必须详细载明劳动者的基本信息（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）、用人单位的基本信息（如名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务）、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及其来源、证人姓名和住所等。
身份证明：您需要提供身份证原件及复印件，以证明您的身份。如果被申请人为用人单位，您还需要提供其工商注册登记信息；如果被申请人为其他劳动者，则需提供其户口所在地和现居住地地址、联系电话。
证据材料：这是支持您仲裁请求的关键。您需要准备能够证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等）以及其他支持您仲裁请求的证据。所有证据应附清单，并注明名称、来源和证明内容。
三、确定管辖的劳动仲裁委员会
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向两地仲裁委员会申请，那么将由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。因此，您需要确定哪个仲裁委员会有管辖权，并准备向该委员会提交申请。
四、提交申请
您可以直接到有管辖权的劳动仲裁委员会窗口提交申请材料，部分地区也支持网络提交。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。如果仲裁委员会不予受理或逾期未决定，您可以向人民法院提起诉讼。
五、参与仲裁审理
一旦仲裁委员会受理了您的申请，就会组成仲裁庭，并在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应在十日内提交答辩书，未提交不影响程序进行。仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。在庭审时，您需要按照通知的时间和地点参加，并积极参与庭审流程，包括陈述请求、答辩、举证质证、辩论和调解等。
六、接收裁决并执行
仲裁庭在查明事实后将作出裁决。裁决应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。如果当事人对裁决无异议，应按裁决书规定的期限履行义务。如果一方逾期不履行，另一方可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。
七、寻求专业帮助
在整个申请劳动仲裁的过程中，如果您遇到任何疑问或困难，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。同时，您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会咨询具体的申请流程和所需材料。
希望以上解答能够对您有所帮助，确保您的合法权益得到有效维护。