被管委会聘用后，您当然可以辞职。不过，辞职的具体流程和可能涉及的法律后果，需要根据您与管委会签订的聘用合同以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合同角度

1. 合同约定：首先，您需要查看与管委会签订的聘用合同中是否有关于辞职的条款。合同中可能会明确规定辞职的通知期限、是否需要支付违约金等。如果合同中有相关约定，您应当按照合同约定执行。

2. 合同解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。即使合同中没有明确约定辞职条款，您也有权在提前通知管委会的情况下解除聘用关系。不过，为了维护双方的合法权益，建议您在辞职前与管委会进行充分沟通，并按照合同或法律规定提前通知。

二、法律角度

1. 劳动者辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于您与管委会之间的聘用关系。

2. 违约金问题：如果合同中约定了违约金条款，您需要仔细审查该条款是否合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除在培训服务期约定和竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定违约金外，其他情况下不得约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中的违约金条款不符合法律规定，您有权拒绝支付。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：在决定辞职前，建议您与管委会进行充分沟通，说明辞职原因和计划，以便双方能够平稳过渡。

2. 书面通知：按照法律规定或合同约定，提前向管委会提交书面辞职通知，并保留好相关证据，如邮件、快递单据等。

3. 办理离职手续：在辞职通知期满后，按照管委会的要求办理离职手续，如交接工作、归还财物等。

4. 关注后续事宜：在离职后，关注与管委会之间的后续事宜，如工资结算、社保转移等，确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，被管委会聘用后您有权辞职，但具体流程和可能涉及的法律后果需要根据合同和法律规定来确定。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。