公务员在妻子生产时确实享有陪产假，但具体时长和待遇因地区而异。以下是对这一问题的详细解答：

1. 陪产假时长：

   • 7天：天津和山东等地区规定男方陪产假为7天。
   • 10天：上海市规定符合法律法规生育的夫妻中，男方享有10天陪产假。
   • 15天：多数省份，如北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等，男方陪产假统一为15天。
   • 20天：湖南和四川等地规定男方陪产假为20天。
   • 25天：宁夏自治区特别给予男方25天护理假。
   • 30天：云南和内蒙古自治区对男方陪产假规定为30天。

2. 陪产假期间的待遇：

   • 陪产假期间，男方的工资通常照发，且不影响其福利待遇和全勤评奖。这一原则性规定在多数地区的法规中都有体现，即陪产假应视为正常出勤，享受与在岗期间相同的工资待遇和各项福利。

3. 如何确定具体的陪产假时间和待遇：

   • 咨询当地部门：由于陪产假时长及待遇因地区而异，建议首先咨询所在地区的相关部门，如人口与计划生育部门或人力资源和社会保障部门，了解最新的政策规定。
   • 查看单位规章制度：查看所在单位的规章制度，确认是否有关于陪产假的具体条款，以及陪产假期间的待遇安排。
   • 查询地方法规：查询所在地的地方法规，特别是人口与计划生育条例，以获取最准确的信息。

举例说明：

• 假设您是一名在广东省工作的公务员，根据《广东省人口与计划生育条例》，您在妻子生产时享有15天的陪产假，且陪产假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
• 如果您是在宁夏自治区工作的公务员，则您享有25天的护理假，同样享受正常的工资待遇和福利。

建议：

• 在享受陪产假前，务必与所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通确认，确保自己的权益得到保障。
• 如果在陪产假期间遇到任何问题或纠纷，如单位不批准陪产假、扣发工资等，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。