您好，关于您提出的“父母一方有残疾证孩子找工作是否有影响”的问题，我可以明确地告诉您，父母一方持有残疾证，并不会对孩子找工作产生直接的法律上的影响。我国法律明确保障每个人的平等就业权，禁止基于种族、性别、宗教信仰、残疾状况（这里指的是求职者自身的残疾状况，而非其家庭成员的残疾状况）等因素的就业歧视。

从您提供的参考信息中，我们也可以看到，法律对于残疾人的保护是非常全面的，不仅关注残疾人自身的权益，也强调社会应给予他们平等的对待和机会。例如，在残疾人求职过程中，用人单位不能因其身体条件作出不合理的差别对待、排斥或限制行为，否则将构成就业歧视，需要承担相应的法律责任。

当然，虽然父母一方的残疾状况不会直接影响孩子的就业，但在实际生活中，一些用人单位或个人可能存在偏见或误解，这可能会间接影响到孩子的求职体验。然而，这并不意味着孩子就无法找到合适的工作。面对这种情况，孩子可以积极展示自己的能力和潜力，通过优秀的简历、面试表现以及实际的工作能力来赢得用人单位的认可和信任。

此外，政府和社会也在积极推动残疾人就业政策的落实和完善，为残疾人及其家庭成员提供更多的就业机会和支持。例如，一些地方出台了针对残疾人的就业扶持政策，包括提供就业培训、创业指导、税收优惠等，这些政策也有助于提升残疾人及其家庭成员的就业竞争力。

总之，父母一方持有残疾证并不会对孩子找工作产生直接的法律上的影响。孩子应该保持积极的心态，努力提升自己的能力和素质，积极寻找适合自己的工作机会。同时，政府和社会也会提供必要的支持和帮助，共同促进残疾人及其家庭成员的就业和发展。