在协商一致解除劳动合同时，是否支付经济补偿金需根据具体情况确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位主动提出协商解除：

   • 支付原则：若用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位主动结束与劳动者的劳动关系，可能对劳动者的就业和生活产生影响，法律因此规定用人单位需给予经济补偿，以保障劳动者在一定时期内的生活。
   • 支付标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：如某公司因业务调整需减少人员，与公司员工小张协商并提出解除劳动关系，小张同意后双方达成一致。此时，公司应依法向小张支付经济补偿金。

2. 劳动者主动提出协商解除：

   • 无需支付：若劳动者基于自身职业规划、个人发展等原因主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为这种情况下是劳动者主动作出解除劳动关系的意思表示，并非用人单位的行为导致劳动关系的解除。
   • 举例：如小李在B公司工作期间收到更好的职业发展机会，于是向B公司提出解除劳动关系，并经过双方协商一致后解除合同。此时，B公司无需向小李支付经济补偿金。

3. 用人单位存在过错导致劳动者被迫解除：

   • 支付原则：即使是由劳动者提出解除劳动合同，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法或违约行为，导致劳动者被迫提出协商解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 举例：如C公司长期拖欠员工工资，员工小赵因此提出解除劳动合同，并与公司协商一致。此时，C公司需向小赵支付经济补偿金。

4. 实际操作建议：

   • 为避免后续产生纠纷，双方应通过书面协议明确协商一致解除劳动合同的原因、是否支付经济补偿金以及经济补偿金的具体数额和支付方式等相关事宜。
   • 在签订书面协议时，应确保协议内容合法、有效，并符合相关法律法规的规定。

总结：协商一致解除劳动合同时，是否支付经济补偿金的关键在于判断是哪一方主动提出解除。用人单位提出时，需支付经济补偿金；劳动者提出且用人单位无过错时，则无需支付。同时，需注意特殊情况下的经济补偿金支付问题，并确保操作过程中的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。