春节期间，劳动者在法定节假日（农历正月初一、初二、初三）加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且此加班工资为额外支付，不包含正常工资。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是春节期间三倍工资支付的主要法律依据。
二、春节法定节假日的确定
春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。在这三天里，如果劳动者被安排加班，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资。
三、加班工资的计算方式
日工资的计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 其中，月计薪天数为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数。
小时工资的计算（如需按小时计算加班工资）：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
加班工资的具体计算：
- 按日工资计算：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
- 按小时工资计算：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数
四、工资基数的确定
- 劳动合同有约定：按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定，包括基本工资、岗位工资、职务工资等总和。
- 劳动合同无约定：由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 无任何约定：按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。
五、实例分析
假设某员工的月工资为6000元，其在春节初一加班一天：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 初一这天的加班工资 = 275.86 × 300% × 1 = 827.58元
- 加上当天的正常工资275.86元，该员工初一共应获得1103.44元。
六、其他注意事项
调休日与休息日加班：
- 调休日（非法定节假日但安排工作的日子）加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 休息日（通常是周六、周日）加班的，能安排补休则不用支付加班工资；不能安排补休的，也按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
维权途径：
- 若用人单位拒不支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
特殊情况：
- 对于机关事业单位人员，其加班工资支付可能遵循不同的规定，但机关内的编外聘用人员则适用上述加班工资政策。
综上所述，春节期间的三倍工资计算涉及多个方面，包括法定节假日的确定、工资基数的确定以及具体的计算方法。作为劳动者，应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。