上班因自身疾病死亡是否算工伤，主要取决于疾病发作的时间、地点以及抢救后的结果，具体分为以下两种情况：

1. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间，于工作岗位上突发疾病，并立即死亡，或者在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，那么这种情况将被视同工伤，员工或其家属可以享受相应的工伤保险待遇。
   • 举例说明：假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤。

2. 不视同工伤的情况：

   • 如果员工在上班期间因自身疾病死亡，但不符合上述视同工伤的条件，即疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
   • 举例说明：如果员工在上班期间感到身体不适，但并未立即就医，而是选择下班后再去治疗，结果在治疗过程中死亡，且死亡时间超过了48小时，那么这种情况就不符合视同工伤的条件。

法律后果与工伤待遇：

• 如果被认定为视同工伤，员工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据《工伤保险条例》的相关规定执行，如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
• 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，而员工被认定为视同工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。

建议与注意事项：

• 对于员工而言，了解这些规定至关重要。在上班期间如果感到身体不适，应及时就医，并告知医生自己的工作时间和工作岗位，以便医生在诊断时考虑这些因素。
• 同时，也建议员工平时多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。毕竟，健康才是第一位的。
• 如果不幸遭遇此类情况，员工或其家属应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

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