关于工矿企业特殊工种退休的补偿问题，首先需要明确的是，特殊工种退休政策主要关注的是退休年龄、养老金领取及核算方法、退休审批流程等方面，而并不直接包含额外的补贴。不过，我会为您详细解释特殊工种退休的相关政策，以便您更好地了解自己的权益。

一、特殊工种的定义与范围

特殊工种通常指的是那些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。这些工种的具体范围由各行业主管部门或劳动部门确定，并因工作环境的特殊性而享有特定的退休政策和养老金待遇核算规定。

二、退休年龄与条件

1. 退休年龄：

   • 男性特殊工种退休年龄原为55周岁，但根据新政策将逐渐延迟，最终可能延迟到58周岁左右（每4个月延迟1个月）。
   • 女性特殊工种退休年龄原为45周岁，同样将逐渐延迟，最终可能延迟到50周岁（每2个月延迟1个月）。

2. 退休条件：

   • 必须从事特殊工种达到一定年限，如高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，井下、高温工作累计满9年，其他有害身体健康工作累计满8年。
   • 符合新政策下的退休年龄要求。
   • 缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）满15年。

三、养老金待遇核算与领取

1. 基本养老金：由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成，具体数额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

2. 视同缴费年限认定：在特殊工种岗位工作期间，如符合国家规定的连续工龄条件，该段时间可作为视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算养老金。

3. 过渡性养老金：对于有视同缴费年限的特殊工种退休人员，可能会享有过渡性养老金，以补偿其在养老保险制度建立之前的工作贡献。但需要注意的是，这并不构成额外的补贴，而是养老金待遇核算的一部分。

四、退休审批流程

退休审批流程通常包括单位申报、审核、公示和办理退休手续等步骤。职工所在单位需向当地社保经办机构申报特殊工种退休，并提供必要材料证明职工从事特殊工种的年限和条件。社保经办机构对申报材料进行严格审核后，符合条件的职工名单将在单位内部公示，公示无异议后办理退休手续并从次月起发放养老金。

五、不同地区政策差异与建议

不同地区可能会根据当地实际情况在特殊工种的范围界定、退休审批程序、养老金待遇调整等方面存在一定差异。因此，建议您密切关注当地政策变化，确保自身工龄和社保缴纳年限等条件的达标。在了解政策或办理退休手续过程中如有疑问，可咨询专业律师或社保顾问以获取准确信息。同时，确保所有申报材料的真实性和完整性，以免影响退休审批进程。

综上所述，工矿企业特殊工种退休并不直接享有额外的补贴，而是按照正常的退休养老金制度领取养老金。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和退休政策。