关于您提出的停工留薪期期间的护理费标准问题，这是一个涉及工伤保险待遇的重要问题，我会为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，如果生活不能自理且需要护理，这部分护理费用是由所在单位负责的。这是法律明确规定的单位责任，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活需求和医疗护理需求。
接下来，关于护理费的具体标准，这通常并不是由法律直接规定一个具体的数额，而是根据实际情况来确定。一般来说，护理费的标准会考虑以下几个因素：
工伤职工的实际需求：这包括工伤职工的伤情严重程度、生活自理能力恢复情况等。如果工伤职工在停工留薪期内生活完全不能自理，那么护理费的标准就会相对较高。
当地的生活水平：护理费的标准也会受到当地生活水平的影响。一般来说，经济发达地区的护理费标准会相对较高，而经济欠发达地区的护理费标准则会相对较低。
护理市场的行情：如果单位选择支付护理费用而不是派人护理，那么护理费的标准还会受到当地护理市场行情的影响。单位需要参考当地护理服务的市场价格，来确定合理的护理费标准。
在实际操作中，单位可以与工伤职工或其家属进行协商，根据上述因素来确定一个合理的护理费标准。如果双方无法达成一致，也可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。
最后，针对您个人的情况，您已经提到了工伤伤残鉴定为9级，停工留薪期鉴定为9个月，且住院24天后回家第一个月基本不能移动。这些情况都表明您在停工留薪期内生活不能自理且需要护理。因此，您可以与所在单位进行协商，要求单位按照合理的标准支付护理费。如果单位拒绝支付或双方无法达成一致，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。