春节期间不上班，劳动者是享有带薪休假权利的。具体来说，春节作为法定节假日，其带薪休假的相关规定和解释如下：

1. 法定节假日的带薪性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为法定节假日，包括农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包含除夕，具体依据国务院发布的放假安排），这期间劳动者即使不上班，也享有与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 加班工资的支付：

   • 若用人单位在春节法定节假日安排劳动者加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。例如，若劳动者月工资为5000元，春节期间加班3天，则加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。

3. 调休日与正常工作日的工资支付：

   • 春节假期中，除法定节假日外，其余时间通常为调休假期。调休日若劳动者休息，则不带薪（但已包含在整体假期安排中，不额外扣减工资）；若调休日安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 春节假期结束后，若为正常工作日，劳动者按劳动合同约定正常出勤，用人单位应按正常工资支付周期和既定标准支付工资。

4. 带薪休假与春节假期的结合：

   • 除了春节法定节假日外，劳动者还享有带薪年休假等权利。若单位将年休假与春节假期相结合，使员工享受更长的带薪休假，则年休假期间也应支付与正常工作期间相同的工资。

实际执行中的注意事项：

• 不同地区、行业和企业可能根据实际情况对春节假期进行微调，但劳动者的基本权益应得到充分保障。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节期间的合法权益得到保障。如遇用人单位违法安排或拖欠加班费等情况，劳动者可依法维护自己的合法权益。
• 劳动者也应了解自己的权益，如对工资待遇有疑问或发现用人单位存在违法行为，可及时向用人单位提出或向相关部门投诉。

综上所述，春节期间不上班，劳动者是享有带薪休假权利的。用人单位需按照法律规定支付工资报酬，并合理安排假期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。