医托公司的员工是否犯法，这取决于其具体行为以及是否违反了相关法律法规。以下从几个角度进行详细分析：

1. 医托行为的违法性：

   • 医托通常指的是那些通过欺骗、诱导等手段，将患者从正规医疗机构引导至非正规或非法医疗机构，以获取不正当利益的人员。这种行为往往涉及欺诈、误导消费者等违法行为，严重损害了患者的权益和医疗市场的秩序。
   • 如果医托公司的员工直接参与或协助实施了上述医托行为，那么他们很可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的诈骗罪等相关条款。

2. 员工的具体行为与责任：

   • 员工是否犯法，关键在于其具体行为。如果员工只是医托公司的一般工作人员，并未直接参与医托行为，而是从事一些辅助性工作（如行政、财务等），那么他们可能不直接构成违法。
   • 然而，如果员工明知公司从事医托活动，仍然积极参与或提供帮助，那么他们也可能被视为共犯，承担相应的法律责任。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 如果医托行为涉及诈骗，且数额较大或情节严重，那么相关员工可能面临上述刑事处罚。
   • 此外，如果医托行为还涉及其他违法行为（如非法行医、虚假宣传等），那么相关员工也可能根据具体情节受到相应的行政处罚或刑事处罚。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，医托公司及其员工往往因涉及欺诈、误导消费者等违法行为而受到法律的制裁。司法机关会根据具体案件的事实和证据，对涉案人员进行定罪量刑。

建议与结论：

• 对于医托公司的员工而言，应当明确自己的行为边界，避免参与任何违法活动。如果发现自己所在的公司存在医托行为或其他违法行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
• 如果您或您身边的人遇到了医托问题，或者对医托公司的员工是否犯法有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。