在劳动争议中，若双方互为原被告，诉讼费的收取主要依据案件的性质、争议标的额以及法院的最终裁决来确定，并非固定由某一方承担或双方均摊。以下是对此问题的详细分析：

一、诉讼费收取的基本原则

1. 诉讼费由败诉方承担：这是诉讼费收取的一般原则。在劳动争议案件中，如果一方被法院判定为败诉，那么该方通常需要承担相应的诉讼费用。
2. 部分胜诉、部分败诉的按比例分担：如果双方都有部分胜诉和部分败诉的情况，法院会根据具体情况，按照胜诉和败诉的比例来分担诉讼费用。

二、劳动争议案件的特殊性

1. 仲裁前置程序：劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。在仲裁阶段，仲裁费用一般由败诉方承担，但具体规定可能因地区而异。
2. 诉讼标的额的影响：诉讼费用的多少往往与诉讼标的额有关。在劳动争议案件中，如果争议标的额较大，那么诉讼费用也会相应较高。

三、互为原被告情况下的诉讼费收取

1. 双方均提起诉讼：在劳动争议中，如果双方都向法院提起了诉讼，并且互为原被告，那么法院在审理案件时，会综合考虑双方的诉讼请求、争议焦点以及证据情况等因素，来判定哪一方应该承担诉讼费用。
2. 合并审理与分别审理：如果双方提起的诉讼基于同一事实或法律关系，法院可能会选择合并审理。在这种情况下，诉讼费用的分担也会更加复杂，需要法院根据具体情况进行裁决。如果分别审理，则每起案件的诉讼费用将独立计算，并按照上述原则进行分担。

四、实际操作中的建议

1. 保留好相关证据：无论是作为原告还是被告，在劳动争议案件中，保留好相关证据都是至关重要的。这有助于证明自己的主张，并在诉讼费用分担上争取更有利的地位。
2. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都是独特的。因此，在涉及劳动争议互为原被告的诉讼费收取问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律意见。

举例说明：假设在某劳动争议案件中，员工和雇主都向法院提起了诉讼，并且互为原被告。员工主张雇主未支付加班费，而雇主则主张员工违反了公司规章制度并造成了损失。在这种情况下，法院会综合考虑双方的诉讼请求和证据情况，来判定哪一方应该承担诉讼费用。如果法院最终判定员工胜诉，那么雇主可能需要承担大部分或全部的诉讼费用；反之，如果雇主胜诉，则员工可能需要承担相应的费用。如果双方都有部分胜诉和部分败诉的情况，法院则会按照胜诉和败诉的比例来分担诉讼费用。

如有更多关于劳动争议或诉讼费收取的问题，可以直接向我咨询。