国企职工事假是否影响绩效，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度或绩效考核制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了事假对绩效的影响，比如事假超过一定天数将扣除相应绩效分数或绩效工资，那么国企职工的事假将直接影响其绩效。
   • 在这种情况下，公司按照既定规则执行，职工需接受并理解这一规定，因为这是双方劳动合同或公司规章制度的一部分。

2. 劳动合同或公司规章制度中没有明确规定

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有关于事假对绩效影响的明确规定，那么事假是否影响绩效将取决于公司的实际做法和绩效考核的灵活性。
   • 有些公司可能更注重职工的实际工作表现和贡献，而不会因为短暂的事假就降低其绩效评价。
   • 然而，也有公司可能根据事假的天数和频率，在绩效考核时给予一定的负面评价，尽管这种做法可能缺乏明确的制度依据。

3. 绩效考核制度的灵活性

   • 绩效考核制度通常具有一定的灵活性，以适应不同职工的工作情况和表现。因此，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定事假对绩效的影响，公司也可能根据具体情况在绩效考核时进行调整。
   • 这种调整可能基于职工事假的原因、时长、频率以及其对工作的影响程度等因素。

法律建议：

• 作为国企职工，您应首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于事假和绩效的具体规定。
• 如果发现公司因事假而不合理地降低您的绩效评价，您可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
• 如果沟通无果，且您认为公司的做法违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。
• 如果公司因事假而违反劳动合同或相关法律法规的规定，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

总之，国企职工事假是否影响绩效需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。