结论：在员工入职前，三方被调公司通常没有权利直接打开员工的人事档案。以下是对这一问题的详细分析：

1. 人事档案的性质与保管：

   • 人事档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，具有保密性和隐私性。
   • 根据相关规定，人事档案一般由具有档案管理权限的单位或机构进行保管，如学校、工作单位、人才交流中心等。

2. 三方被调公司的权限：

   • 三方被调公司，即参与员工调动过程中的第三方公司，通常负责员工的招聘、调配等事务，但并不直接拥有员工人事档案的保管权。
   • 在员工入职前，三方被调公司若需了解员工的相关情况，应通过合法途径进行，如要求员工提供相关证明材料、进行背景调查等，而非直接打开员工的人事档案。

3. 法律与规定依据：

   • 根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，任何单位或个人不得私自打开、查阅、复制或泄露他人的人事档案。
   • 员工的人事档案属于个人隐私范畴，受到法律保护。未经员工本人同意或法律授权，任何单位或个人不得擅自查阅或使用。

4. 实际操作建议：

   • 如果三方被调公司需要了解员工的相关情况，应与员工本人进行沟通，并要求其提供必要的证明材料或进行背景调查。
   • 在员工入职后，如果公司需要查阅或使用员工的人事档案，应遵循相关法律法规和公司内部规定，确保合法合规。

5. 可能的法律后果：

   • 如果三方被调公司未经员工同意或法律授权擅自打开员工的人事档案，可能构成侵犯个人隐私的行为，需要承担相应的法律责任。
   • 员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：在员工入职前，三方被调公司应尊重员工的人事档案隐私权，不得擅自打开或查阅。如果公司需要了解员工的相关情况，应通过合法途径进行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。