事业编实习期内患病是否影响转正，需分情况讨论，具体如下：

1. 若患病不影响正常工作且能完成实习任务：

   • 在这种情况下，患病通常不会成为影响转正的直接因素。事业编的转正主要依据的是实习期间的工作表现、能力、态度以及是否满足岗位需求等多方面因素。只要患病期间能够保持正常的工作状态，完成实习任务，且没有违反单位规章制度或实习协议的行为，那么患病本身不应成为阻碍转正的理由。

2. 若患病导致无法正常工作或影响实习任务完成：

   • 如果患病严重到无法正常工作，或者需要长时间请假治疗，从而影响了实习任务的完成，那么这可能会对转正产生一定影响。因为实习期间的表现是转正的重要参考依据，无法正常工作或完成实习任务可能会让单位对实习生的工作能力和态度产生质疑。但即便如此，单位也不能仅凭此一点就单方面决定不转正，还需要综合考虑其他因素，如实习生的过往表现、岗位需求等。

3. 关于医疗期和病假：

   • 根据相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同或实习协议。因此，如果实习生在实习期间患病，且处于医疗期内，那么单位应尊重其医疗期的权益，不得因其患病而单方面决定不转正。
   • 同时，实习生在病假期间也应遵守单位的规章制度，如及时请假、提供医疗证明等。如果实习生未按规定请假或提供医疗证明，单位可能会根据规章制度对其进行处理，但这并不直接等同于不转正的决定。

4. 建议与行动：

   • 如果实习生在实习期间患病，建议及时与单位沟通，说明病情和预计的治疗时间，以便单位能够合理安排工作。
   • 同时，实习生也应积极配合治疗，争取早日康复，以便能够尽快回到工作岗位，完成实习任务。
   • 如果单位因实习生患病而提出不转正的决定，实习生可以了解具体原因，并根据实际情况与单位进行协商或寻求法律援助。

总结来说，事业编实习期内患病是否影响转正，取决于患病对实习工作的影响程度以及单位的具体规定和实习协议的内容。在大多数情况下，只要实习生能够保持正常的工作状态并完成实习任务，患病本身不应成为阻碍转正的理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。