结论前置：订的劳动合同在别的厂上班是否违法，需根据具体情况来判断，一般来说，如果劳动合同中明确约定了工作地点，而劳动者擅自到其他厂上班，可能构成违约；若未明确约定或存在特殊情况，则不一定违法。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同的约定情况：

   • 明确约定工作地点：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点，并且该约定是合法有效的，那么劳动者应当按照约定到指定地点工作。如果劳动者擅自到其他厂上班，可能构成对劳动合同的违反，用人单位有权依据劳动合同和相关法律法规采取相应的措施，如要求劳动者返回原工作地点、解除劳动合同等。
   • 未明确约定工作地点：如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的地点较为模糊（如“某市范围内”），那么劳动者到其他厂上班可能不构成违约。但此时，用人单位和劳动者应当通过协商、补充协议等方式明确工作地点，以避免后续纠纷。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对工作地点有相关规定。如果规章制度中明确规定了劳动者的工作地点，并且该规章制度是合法有效的（如经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么劳动者同样应当遵守。擅自到其他厂上班可能违反规章制度，用人单位有权依据规章制度进行处理。

3. 特殊情况下的处理：

   • 用人单位变更工作地点：如果用人单位因生产经营需要变更工作地点，并且该变更具有合理性（如因业务拓展、搬迁等），那么用人单位应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果劳动者不同意变更，用人单位不得强行要求劳动者到新地点工作，否则可能构成违法解除劳动合同。
   • 劳动者因个人原因需要变更工作地点：如果劳动者因个人原因（如家庭住址变更、交通不便等）需要变更工作地点，应当与用人单位协商一致，并签订书面变更协议。如果未经协商一致擅自到其他厂上班，可能构成违约。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者擅自到其他厂上班构成违约或违反规章制度，用人单位有权依据劳动合同、规章制度和相关法律法规采取相应的措施，如要求劳动者返回原工作地点、扣除工资、解除劳动合同等。同时，劳动者也可能因此承担违约责任或赔偿用人单位的损失。
   • 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或侵犯劳动者权益，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：为了避免类似纠纷的发生，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确约定工作地点，并在规章制度中对此进行详细规定。同时，双方应当保持沟通畅通，及时协商解决可能出现的问题。如果劳动者因特殊原因需要变更工作地点，应当提前与用人单位协商一致，并签订书面变更协议。

进一步思考：在实际操作中，劳动合同的履行和变更可能涉及多种复杂情况。如果劳动者或用人单位对工作地点有异议或需要变更，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。