关于误工费没有误工证明时赔偿多少天的问题，首先需要明确的是，误工费的赔偿天数并非固定不变，而是需要根据受害人的实际情况和相关证据来确定。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 依据医疗机构证明确定误工天数

   • 在没有误工证明的情况下，医疗机构出具的相关证明（如诊断证明、病历、出院小结等）中明确建议的休息时间，是确定误工费赔偿天数的重要依据。例如，若医生在诊断证明中建议“全休1个月”，则误工费赔偿天数通常为30天左右。但需要注意的是，这种建议休息时间应当合理且符合受害人的实际伤情。

2. 考虑伤残鉴定结果

   • 如果受害人因伤致残，需要进行伤残鉴定。鉴定机构会综合考虑伤者的恢复情况、损伤程度等因素，在鉴定报告中给出合理的误工期限。此期限可作为误工费赔偿天数的参考，尤其是在没有误工证明的情况下，伤残鉴定结果具有较高的证明力。

3. 结合实际误工情况

   • 尽管没有误工证明，但如果受害人有明确的因受伤而导致无法正常工作的实际天数记录，如单位考勤记录、同事证言等，这些证据也可以用来确定实际的误工时长，并据此计算误工费赔偿天数。不过，这种证据的收集可能相对困难，且需要确保其真实性和合法性。

4. 特殊情况下的处理

   • 若受害人因伤致残持续误工，且没有误工证明，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，误工时间可以计算至定残日前一天。这一规定为受害人提供了法律保障，确保其在因伤致残期间能够获得合理的误工费赔偿。
   • 另外，如果受害人康复后故意拖延不去工作，这部分不合理的时间不应计入误工天数。因为误工费旨在补偿受害人因受伤而导致的实际收入损失，而非惩罚或奖励其个人行为。

5. 误工费的计算方式

   • 在确定了误工天数后，还需要结合受害人的收入状况来计算误工费。具体公式为：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。对于有固定收入的受害人，误工收入按照其实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，则按照其最近三年的平均收入计算，或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律建议：

• 在没有误工证明的情况下，受害人应尽可能收集其他相关证据来证明其误工天数和收入状况，如医疗机构证明、伤残鉴定结果、单位考勤记录等。
• 如果双方就误工费赔偿天数存在争议，且无法通过协商解决，受害人可以考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据各方提交的证据以及具体案情来综合判定误工费赔偿的天数和金额。

总结：误工费没有误工证明时赔偿多少天并没有一个固定的标准，而是需要根据受害人的实际情况和相关证据来确定。在处理此类问题时，建议受害人积极收集证据并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。