若你怀疑工伤鉴定过程中老板存在买通相关人员、影响鉴定结果的不正当行为，这是严重违法且侵害你合法权益的事情，你可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 收集证据

   • 沟通记录：保留与老板或相关人员关于工伤鉴定事宜的所有沟通记录，包括短信、微信、邮件、通话录音等。例如，如果老板在沟通中暗示会通过不正当手段影响鉴定结果，这些记录都可能成为关键证据。
   • 证人证言：寻找可能知晓此事的同事、工友等作为证人，让他们出具书面证言或者出庭作证，证明老板存在买通相关人员的行为。
   • 其他相关证据：如鉴定现场的异常情况记录、相关人员的异常行为等，若能通过拍照、录像等方式固定下来，也会对证明老板的不当行为有帮助。

2. 向相关部门反映情况

   • 劳动保障监察部门：你可以向当地的劳动保障监察大队投诉老板的违法行为。劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，他们会根据你提供的线索展开调查，若查证属实，会对老板进行相应的处罚。
   • 工伤保险经办机构：向负责工伤保险的经办机构反映情况，说明你对工伤鉴定结果的质疑以及怀疑老板买通相关人员的情况。工伤保险经办机构有责任确保工伤鉴定工作的公正、公平，他们会对鉴定过程进行审查，并根据审查结果采取相应措施。
   • 司法鉴定机构的主管部门：如果工伤鉴定是由特定的司法鉴定机构进行的，你可以向该机构的主管部门（如司法局）反映情况。主管部门会对鉴定机构的鉴定行为进行监督和管理，若发现鉴定机构或鉴定人员存在违规行为，会依法进行处理。

3. 申请重新鉴定

   • 依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果对工伤鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 流程：你需要准备相关的申请材料，包括原工伤鉴定结论、申请重新鉴定的理由说明以及之前收集的证据等，按照规定的程序向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提交申请。该委员会会重新组织专家进行鉴定，并出具新的鉴定结论。

4. 寻求法律救济

   • 劳动仲裁：如果因为老板的不当行为导致你的工伤待遇等权益受到损害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明老板的行为与你的权益受损之间存在因果关系，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查案件事实和证据，依法作出判决，以维护你的合法权益。

在整个过程中，你要保持冷静，依法依规维护自己的权益。如果遇到困难或者不清楚如何操作，随时都可以向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。