招工表写错了，在一定条件下是可以更改的。以下从不同角度为你详细分析：
从单位角度
- 单位主动发现错误并愿意更改
- 如果单位在填写招工表后，自己发现了其中的错误，并且愿意主动进行更改，这是比较理想的情况。单位可以与员工进行沟通，说明情况，在双方达成一致后，对招工表进行修正。例如，单位在录入员工信息时，将员工的入职日期写错了，单位发现后及时与员工沟通，在员工同意的情况下，对入职日期进行更正。
- 法律建议：单位在更改招工表时，最好能够保留更改的痕迹，比如采用划线更正的方式，并在更正处加盖单位公章或者由相关负责人签字确认，以证明更改的真实性和合法性。
- 单位拒绝更改错误信息
- 若单位发现招工表有误，但出于各种原因拒绝更改，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。比如，员工可以收集相关证据，证明招工表中的信息是错误的。这些证据可以包括入职时的其他文件、与单位沟通的记录等。
- 法律后果：如果员工能够证明招工表信息错误，且该错误对员工的权益产生了影响，单位可能会面临一定的法律责任。例如，如果因为招工表上工资记录错误，导致员工实际工资低于约定工资，单位可能需要补足工资差额，并可能承担相应的违约责任。
从员工角度
- 员工发现错误并要求单位更改
- 员工在查看自己的招工表时，如果发现其中有错误信息，有权要求单位进行更改。员工可以先与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明错误的具体情况，并提供相应的证据支持自己的主张。例如，员工发现招工表上的学历信息填写错误，员工可以提供自己的学历证书等证明材料，要求单位进行更正。
- 法律建议：员工在与单位沟通时，最好采用书面形式，如发送邮件或者提交书面申请，以便留下证据。同时，要保留好与单位沟通的记录，以备后续需要。
- 员工无法与单位协商更改
- 如果员工与单位就招工表的更改问题无法达成一致，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位更改招工表上的错误信息，并可能要求单位承担因错误信息给自己造成的损失。
- 法律程序：员工申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，进行调查和审理，并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
总结：招工表写错后能否更改，取决于单位和员工双方的态度和行动。如果双方能够积极沟通、协商解决，一般可以顺利更改；如果无法协商一致，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在招工表更改问题上还有其他疑问，或者遇到了具体的纠纷，可以直接向我咨询。