关于今年法定节假日工资的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日正常出勤的工资计算

1. 加班工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果劳动者在法定节假日出勤工作，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班工资。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300% × 加班天数。
   • 例如，若您的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班了1天，那么您当天的加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

3. 特别注意：

   • 法定节假日的加班不能用补休来替代支付三倍工资，因为法定节假日的休息对劳动者具有特殊意义，是法律赋予的休息休假权利。

二、法定节假日正常休息的工资计算

• 如果您在法定节假日正常休息，没有出勤工作，用人单位仍应按照劳动合同规定的标准支付您正常工资。即您在法定节假日即使不工作，也可获得与正常出勤相同的工资收入。

三、加班工资计算基数的确定

1. 一般原则：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行。

2. 无约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同没有明确约定加班工资的计算基数，或者约定不明确，由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 如无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但请注意，部分地区可能有不同规定，需参照当地法规执行）。

四、实例说明

• 假设您的月工资为5000元，且劳动合同中未明确约定加班工资的计算基数。在春节（法定节假日）期间，您加班了2天。那么，您这两天的加班工资计算如下：
  • 首先确定日工资：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
  • 然后计算加班工资：229.89 × 300% × 2 ≈ 1379.34元。
  • 因此，您在春节期间加班2天，应获得约1379.34元的加班工资。

五、总结与建议

• 国家法定节假日的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要严格根据法律规定进行。
• 作为劳动者，您应了解自己的合法权益，确保在法定节假日出勤时能够获得应有的加班工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身利益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。