一年内连续发生两次工伤，赔偿需根据两次工伤的伤残等级、治疗情况等分别计算，并合并处理相关待遇，具体如下：

1. 两次工伤的医疗费用、康复费用等实际支出
   根据《工伤保险条例》第三十条，两次工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，均由工伤保险基金或用人单位（未参保时）按实际发生金额全额支付，需保留相关票据并经社保部门审核。

2. 两次工伤的停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若两次工伤的停工留薪期有重叠，按较长期限计算；若无重叠，则分别计算并累加。

3. 两次工伤的伤残补助金
   若两次工伤均构成伤残（一至十级），需分别申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果分别计算一次性伤残补助金：

   • 一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应月数（如十级为7个月，九级为9个月，依此类推）；
     
   • 若两次伤残等级不同，按较高等级享受一次性伤残补助金，但部分地区可能允许叠加计算（需以当地政策为准）；
     
   • 若两次伤残等级相同，部分地区可能按提高一级标准支付（如两次十级可能按九级计算）。

4. 两次工伤的医疗补助金与就业补助金
   若员工因两次工伤导致与用人单位解除或终止劳动关系，可分别享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项待遇通常按最后一次工伤的伤残等级计算，但部分地区可能允许叠加或按较高等级计算（需以当地政策为准）；
     
   • 例如，第一次工伤十级、第二次工伤九级，解除合同时可能按九级标准支付这两项待遇。

5. 特殊情况处理

   • 若两次工伤导致伤残等级叠加后符合更高伤残标准（如两次十级叠加后生活自理能力受限），可申请重新鉴定伤残等级，并按新等级享受待遇；
     
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担，包括工伤保险基金应支付的部分。

行动建议：

1. 立即向当地社保部门报告两次工伤情况，并申请劳动能力鉴定；
   
2. 保留所有医疗票据、停工留薪期证明、工资记录等证据；
   
3. 若对赔偿金额或计算方式有疑问，可携带相关材料向我进一步咨询，我会根据您的具体情况和当地政策详细计算。