结论：忘记打卡但正常出勤了，通常不能直接算作旷工，但具体是否构成旷工需依据公司规章制度以及实际出勤情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

1. 未明确界定：我国劳动法律法规中并未直接对“忘记打卡”是否构成旷工作出明确规定。旷工的认定主要依据用人单位依法制定的规章制度。

2. 劳动者权利与义务：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，并应遵守劳动纪律。忘记打卡并不直接等同于未遵守劳动纪律或未提供劳动。同时，《劳动合同法》也强调，用人单位应建立和完善劳动规章制度，且这些制度需经过合法程序制定并向劳动者公示或告知。

二、公司规章制度角度

1. 制度明确性与合理性：

   • 若公司规章制度明确规定打卡是考勤的必要方式，并对忘记打卡的情形有明确的处理规定（如视为旷工），且该制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么在一定条件下，公司可以依此规定执行。但合理的规章制度应包含弹性打卡时间、补救措施等，以避免因偶然性忘记打卡而直接认定为旷工的不合理情况。
   • 举例：某公司规定，员工每月有三次忘记打卡的补救机会，可以通过提交书面说明或线上申请进行补卡，补卡后不影响正常出勤记录。

2. 制度缺陷：

   • 如果公司制度未经过合法程序制定或未向员工公示，则该制度对员工不具有约束力，不能作为认定旷工的依据。
   • 缺乏补救措施的制度也是不合理的，如员工因突发情况忘记打卡而无补救途径，直接认定为旷工是不恰当的。

三、实际出勤情况角度

1. 证据的重要性：即使员工忘记打卡，但如果能提供充分证据证明其实际出勤并提供了正常劳动（如同事证言、工作成果记录、监控录像等），那么将其认定为旷工是不合法的。

2. 综合考虑实际情况：用人单位在处理忘记打卡的情况时，应综合考虑员工的实际工作表现、出勤记录以及忘记打卡的具体原因，做出合理且合法的判断。

   • 举例：某员工因紧急会议忘记打卡，但提供了会议记录和同事证言，证明其确实在岗工作，此时公司不应将其认定为旷工。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 保留好实际出勤的证据，如工作成果、同事证言、监控录像等，以备不时之需。
   • 及时与公司沟通，说明忘记打卡的原因，并按照公司规定进行补卡或提交书面说明。

2. 对于公司：

   • 制定合理、合法的规章制度，明确打卡与旷工的关系，并设置合理的补救措施。
   • 在处理忘记打卡的情况时，应综合考虑员工的实际出勤情况和工作表现，避免一刀切地认定为旷工。

总结：忘记打卡但正常出勤了，并不能直接算作旷工。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、公司规章制度以及实际出勤情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。