成年人一般不具有法定的劳动义务，但在特定情况下可能存在事实上的劳动义务或基于合同约定的劳动义务。以下是对这一问题的详细分析：
法定劳动义务的角度：
- 根据我国法律，并没有明确规定成年人必须从事劳动。劳动是公民的权利，而非义务。这意味着，成年人有权选择是否从事劳动，以及从事何种劳动。
- 然而，对于特定群体，如被判处刑罚的罪犯，在服刑期间可能被要求参加劳动，这是作为刑罚执行的一部分。但这种情况属于特殊情形，不适用于一般成年人。
事实上劳动义务的角度：
- 在某些情况下，成年人可能因生活所需、家庭责任或社会期望而事实上承担了劳动义务。例如，为了维持生计、抚养子女或赡养老人，成年人可能需要通过劳动获得收入。
- 此外，在社会分工中，每个成年人作为社会的一员，也承担着一定的社会责任，这间接要求他们通过劳动为社会做出贡献。但这种责任并不构成法律上的强制劳动义务。
合同约定劳动义务的角度：
- 当成年人与用人单位签订劳动合同后，双方就建立了劳动关系。根据合同约定，成年人有义务按照用人单位的要求提供劳动，并遵守用人单位的规章制度。
- 在这种情况下，劳动义务是基于合同约定而产生的，具有法律约束力。如果成年人违反合同约定，不履行劳动义务，用人单位有权依法追究其责任。
法律建议：
- 对于一般成年人而言，他们有权自主选择是否从事劳动以及从事何种劳动。如果因生活所需或家庭责任而需要劳动，建议根据自身情况选择合适的职业和岗位。
- 如果与用人单位签订了劳动合同，应认真履行合同约定的劳动义务，遵守用人单位的规章制度。如有任何疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动合同履行过程中，应尊重劳动者的权益，不得强迫劳动者从事违法或违背其意愿的劳动。
可能法律后果：
- 如果成年人违反合同约定不履行劳动义务，用人单位有权依法追究其违约责任，包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。
- 如果用人单位强迫劳动者从事违法或违背其意愿的劳动，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。