您好，关于您提出的企业没给员工买住房公积金是否合法的问题，我可以明确地告诉您，企业不给员工缴纳住房公积金是违法的。这一结论有着坚实的法律依据和明确的法律责任，以下是我为您详细解析的内容：
一、法律依据与缴纳义务
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，有明确的法定义务为员工缴纳住房公积金。具体来说：
法定依据：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这是单位在公积金缴存上的基本法定义务。
缴纳强制性：公积金的缴纳并非企业可自行决定是否执行的事项，而是具有法定强制性。无论是何种类型的企业，包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等，以及事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，都负有缴存住房公积金的义务。
办理时限：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。这确保了员工在入职后能够及时享受到公积金的保障。
缴存比例：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，并经过本级人民政府审核及省、自治区、直辖市人民政府批准。
二、特殊情况处理
当然，对于确实存在缴存住房公积金困难的单位，法律也提供了一定的缓冲机制。经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，单位可以降低缴存比例或者缓缴。但待单位经济效益好转后，需要再提高缴存比例或者补缴缓缴的部分。
三、法律责任与维权途径
如果企业不履行缴纳住房公积金的义务，将面临以下法律责任：
行政处罚：如果单位未按规定办理住房公积金缴存登记或未为职工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若逾期仍不办理，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。
强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。
作为员工，如果您遇到企业不缴纳住房公积金的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：
综上所述，企业不给员工缴纳住房公积金是违法的行为，员工有权通过合法途径维护自己的公积金权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。