关于国企劳务派遣可以签几年的合同问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。
首先，根据法律明确规定，劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定是为了保护被派遣劳动者的就业稳定性，防止他们因频繁更换合同而面临权益受损的风险。
在实际操作中，虽然法律设定了最低合同期限为两年，但具体的合同年限并非固定不变。劳务派遣单位和劳动者可以在遵循这一最低年限的基础上，通过协商来确定更具体的合同期限。因此，签订三年的劳务派遣合同是完全合法的，并且在实际操作中也是较为常见的选择。这样的合同期限既能够给予劳动者相对稳定的工作预期，也有利于用工单位保持业务的连续性和稳定性，同时对于劳务派遣单位来说，也便于其进行人力资源的统筹和安排。
当然，在签订劳务派遣合同时，除了合同期限外，双方还需要就工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键事项进行明确约定。这些条款的明确不仅有助于保障双方的权益，也是合同合法性和有效性的重要体现。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
同工同酬原则：劳务派遣工应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇，这是保障其权益的重要方面。
合同续签与解除：当劳动合同期满时，若双方均有意愿继续合作，可协商续签劳动合同。若因劳务派遣单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，劳务派遣单位需依法向劳动者支付相应的经济补偿。同时，在合同期限内，双方也可根据法定或约定的条件解除劳动合同，但必须严格遵守相关法律法规的规定。
综上所述，国企劳务派遣的合同期限至少应为两年，具体年限可由双方协商确定，签订三年的合同是完全合法的。在签订合同时，双方应确保合同内容的全面、准确和合法，以充分保障各自的权益。