针对你目前的情况，首先明确的是，老板娘因材料未及时到位而骂人，这种行为在道德和职场礼仪上显然是不恰当的，但从法律层面，我们需要分情况来讨论：
若老板娘的辱骂行为未构成侮辱或诽谤，且未对你造成实质性的精神损害：
- 在这种情况下，虽然老板娘的行为不恰当，但可能并不构成法律上的违法行为。你可以尝试与老板娘进行沟通，表达你的感受和困扰，寻求她的理解和道歉。
- 同时，你也可以向公司的人力资源部门或上级领导反映这一情况，看是否能够通过公司内部的调解机制来解决问题。
若老板娘的辱骂行为构成了侮辱或诽谤，且对你造成了实质性的精神损害：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。如果老板娘的辱骂行为符合这一情形，你有权要求她停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 在实际操作中，你可以先收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明老板娘的辱骂行为及其对你造成的损害。然后，你可以与老板娘进行协商，要求她承担相应的法律责任。如果协商不成，你可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
额外建议：
- 保持冷静和理性：在面对老板娘的辱骂时，尽量保持冷静和理性，不要与其发生直接的冲突或争吵。这有助于你更好地收集证据和保护自己的权益。
- 了解公司政策：查看公司的员工手册或相关政策，了解公司对于员工之间冲突和辱骂行为的处理方式和规定。这有助于你更好地了解自己的权益和公司的支持。
- 寻求法律援助：如果你觉得自己无法单独处理这一问题，或者老板娘的行为已经对你造成了严重的精神损害，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，我们都应该尊重他人的尊严和权利，避免使用侮辱或诽谤的语言。同时，我们也要学会保护自己的合法权益，当自己的权益受到侵害时，要勇敢地站出来维护。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。