要收集证据证明公司违法辞退，我们需要围绕劳动关系的存在、辞退的事实以及辞退行为的违法性这三个核心方面来展开。以下是一些具体且详细的步骤和建议，帮助你有效收集证据：
一、证明劳动关系的存在
劳动合同：
- 这是最直接且有力的证据。确保你保存有与公司签订的书面劳动合同，合同中应明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款。
工资支付记录：
- 包括银行转账记录、工资条或公司出具的薪资确认单等。这些记录能够证明你为公司提供了劳动并获得了相应的报酬，是劳动关系存在的重要证明。
工作证/服务证：
- 印有公司名称、员工姓名、职位等信息的工作证件，是证明你身份及与公司存在劳动关系的重要物证。建议拍照留存，并保留好原件。
考勤记录：
- 如打卡记录、签到表、电子考勤系统等。这些记录能够反映你的出勤情况，进一步印证劳动关系的存在。你可以向公司申请打印纸质的考勤记录，并要求加盖公章；也可以通过截图、拍照等方式保存电子考勤系统的相关数据。
同事证言：
- 其他了解你工作情况的同事的证人证言也可以作为辅助证据。但需注意证言的真实性和可信度，最好让同事以书面形式写下证言，并注明证人的姓名、联系方式、工作单位以及与你的关系。
二、证明公司辞退的事实
辞退通知书/邮件：
- 公司发出的正式辞退通知，无论是纸质文件还是电子邮件，都应妥善保存。这些通知中通常会包含辞退原因、辞退日期等关键信息，是证明辞退事实的最直接证据。
谈话录音/录像：
- 如果与公司就辞退事宜进行过面谈，可以事先征得对方同意后进行录音或录像（确保当地法律允许）。录音录像内容应清晰、完整，能够反映辞退的决定和过程。
短信/微信聊天记录：
- 与公司负责人或人力资源部门关于辞退的沟通记录，也是重要的证据来源。建议及时截图保存，并保留好原始聊天记录的手机或电脑。
三、证明公司辞退行为的违法性
公司规章制度及违反情况：
- 了解公司的规章制度，特别是关于辞退的相关规定。对比自己的实际行为，看是否存在公司所称的违规行为。同时，收集证据证明自己并未违反相关规定或违规程度不足以构成辞退理由。例如，如果公司指控你旷工，你可以提供考勤记录证明自己并未旷工。
法律法规依据：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于辞退的规定。特别是关于用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期的女职工，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等）。如果公司的辞退行为违反了这些规定，则构成违法辞退。
无过失性辞退的法定情形与程序缺失：
- 若公司主张无过失性辞退（如经济性裁员、不胜任工作等），需核查其是否满足法定情形并遵循相应程序（如提前通知工会、听取意见、支付经济补偿金等）。若程序缺失或情形不符，则辞退行为违法。例如，如果公司以不胜任工作为由辞退你，但未提供培训或调整工作岗位的证据，也未支付经济补偿金，则构成违法辞退。
额外建议
- 保持冷静和理性：在收集证据的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响证据的收集和后续的法律程序。
- 及时咨询专业律师：如果你对证据的收集或法律程序感到困惑或不确定，建议及时咨询专业律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
通过以上步骤和建议，你可以有效地收集证据证明公司违法辞退。记住，证据的收集需要细致、全面且合法合规，这样才能在后续的法律程序中发挥最大的作用。