从各类单位辞职并不一定都是主动辞职，这取决于辞职的具体原因和情形。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
主动辞职的定义与情形：
- 定义：主动辞职通常指的是员工基于个人原因或职业发展考虑，自愿向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 情形：例如，员工因找到更好的工作机会、家庭原因、个人健康问题或对当前工作环境不满意等，主动向用人单位提交辞职申请，并经过双方协商一致后解除劳动合同。
非主动辞职（被动辞职）的情形：
- 用人单位违法或违约：如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等）或违反劳动合同约定，员工有权提出解除劳动合同，并可能获得经济补偿。这种情况下，虽然员工提出了辞职，但并非出于个人意愿，而是由于用人单位的过错导致的，因此不属于主动辞职。
- 协商一致解除：在某些情况下，用人单位和员工可能通过协商一致的方式解除劳动合同。这种解除方式可能是由用人单位提出，也可能是由员工提出，但双方经过协商后达成一致。如果是由用人单位提出并经过员工同意的，那么对于员工来说，这也不属于主动辞职。
- 被迫辞职：在极端情况下，如用人单位存在严重违法行为或侵害员工权益的行为（如暴力、威胁或非法限制人身自由等），员工可能被迫提出辞职。这种情况下，员工的辞职行为是在受到胁迫或无奈的情况下做出的，也不属于主动辞职。
法律后果与权益保障：
- 主动辞职：员工主动辞职后，通常无法获得经济补偿（除非双方另有约定或符合特定情形下的经济补偿条件）。同时，员工需要按照劳动合同或用人单位的规定办理离职手续，并交接工作。
- 非主动辞职：如果员工因用人单位的过错或违法行为而提出辞职，有权要求用人单位支付经济补偿，并可能享有其他相关权益（如未休年假的工资报酬、加班费等）。此外，员工在离职时也有权要求用人单位出具离职证明，并办理相关手续。
建议：
- 在决定辞职前，员工应仔细考虑自己的辞职原因和可能面临的法律后果。
- 如果是因为用人单位的过错或违法行为而提出辞职，员工应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 在辞职过程中，员工应遵守劳动合同和用人单位的规定，办理好离职手续，并交接好工作，以避免不必要的纠纷和损失。
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