临时工受伤是否属于工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的认定
存在劳动关系：
- 根据我国法律，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。例如，某公司临时雇佣工人进行生产活动，工人在工作过程中受伤，若满足劳动关系存在的条件，则应认定为工伤。
不存在劳动关系：
- 若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。如果雇主在雇佣活动中存在过错，如指示错误、提供不安全的工作条件等，雇主需承担相应的赔偿责任；若临时工自身对受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
特殊排除：若临时工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，不能认定为工伤。
三、工伤认定的程序
- 申请主体：工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。
四、证据收集与准备
为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果临时工受伤且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
- 收集并保存证据：在受伤后，临时工应尽可能收集并保存与劳动关系和受伤情形相关的证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
- 咨询专业律师：如果临时工对工伤认定程序或赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，临时工受伤是否属于工伤是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。通过明确劳动关系的存在与否以及伤害情形是否符合工伤认定的条件，可以更有效地维护临时工的合法权益。